野百合也要有春天
——筑梦“职业公平”
职业公平是促进良性职业流动的保障，是社会公平的题中之义。习近平总书记在谈到实现中国梦时指出，让全体中国人民“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会”。这无疑是保障职业公平、发展公平的重要指针。在当下，就业歧视、同工不同酬、“关系决定命运”等职业壁垒，依然不同程度地存在。如何从制度、法律、社保体系乃至社会价值观重构等方面消解职业壁垒，给所有劳动者以体面和尊严，是改革时代的一大课题。
有活力，社会当然有魅力
27岁的李哲亚到北京打工10年，历经了从一名餐厅传菜员变身成为某互联网公司副总的“惊天大逆转”，年薪20多万元。不久前，他辞去网络公司副总工作，全职创办“青春梦想同龄同行”成人高考补习班，要为更多“农二代”创造“逆袭”的机会。
20年来，北京大学保安队出了500余名研究生、本科生，有的毕业后当上了大学老师。
30多年的改革开放，引进了市场机制，改变了过去完全由行政手段配置劳动力的局面，为个人的职业流动与身份转变带来了更多的机遇。
据我国第四次人口普查（1990年）、第五次人口普查（2000年）和第六次人口普查（2010年）的数据，采用“国际社会经济地位指数”（ISEI）的方法测量（一种衡量家庭和个人的生活状况和社会地位的方法）发现，低分值社会群体的数目和比例一直呈减小趋势，而中等分值群体的数目和比例一直呈上升趋势。这意味着，从宏观角度来看，我国的社会结构变迁的确为更多的人提供了上升流动的机会。
一个开放、公平、健康的社会，应当是一个社会各阶层有序流动的社会，职业发展的机会对于每个人都是相对平等的。不论你出身贫富，来自农村或是城市，也不论你从事什么职业，只要努力奋斗，都应该拥有发展空间和成功机会。
“关系社会”之害：拼钱、拼人脉
半月谈社情民意调查中心最近策划组织了“求职路上”网络问卷调查，据该项目实施负责人许小丹、执行人米雅钊分析，个人综合能力与人脉关系是受访者认为在找工作中最重要的因素。当被问到“找到现在的工作，您认为最重要的因素是什么”时，在民营、外资、合资企业这些市场化程度较高单位工作的网民，选择“个人综合能力”的占35%，远超选择“人脉关系”的10%；在国家机关、事业单位这些有相对公平竞争上岗机制单位工作的网民，选择上述两选项的分别为33%和25%；而在大型国企的网民，选择“个人综合能力”的为14%，低于选择“人脉关系”的22%。
按严格的市场经济原则，每个人在劳动力市场寻找就业，竞争一个职位，主要依据的是能力原则。然而，“富二代”“官二代”等夹杂着民众对社会板结不满情绪的标签词频频出现，它所反映的一种社会认知是：关系改变命运，父辈决定今生。
小程在上海某区文化局下属事业单位工作了4年，一直是编制外员工。“单位每年会空出一两个编制，但都给‘有关系’的人顶上来，我的工作量和他们没什么不同，甚至比他们干得还要多，但收入差一大截，没有关系就没有进一步发展的空间。”
在“史上最难就业季”的2013年，699万高校毕业生进入社会，而招聘岗位比往年减少15%，日益严峻的就业形势无形中正强化着“关系”“人脉”“资源”的重要性。中国社会科学院发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》指出，我国农村家庭普通本科毕业生就业困难，失业率高达30.5%。
