海南法立信律师事务所律师林凤妮认为，无论如何跳槽，对员工和企业而言都需要坚守一个法律的底线。“员工在跳槽时以及跳槽后都必须谨守合同，无论是对商业秘密的保守还是评价原有单位都不能违反合同。而新单位也不能对跳槽来的员工有各种歧视性的规定。无论是社保的缴纳，还是合同的制定，都应当遵守法律规定，同时不能有歧视性的条款或霸王条款。”
在职业道德方面，员工应保持跳槽前后的工作态度一致性，以及跳槽后尽量不损害原有工作单位的利益。“对于从业者而言，如果在掌握原公司大量商业资源后跳到另外一个公司从事同样的工作，损害到了原单位的利益，那么这样的跳槽就属于损害职业道德和职业伦理的行为。”代红认为。
规划可期的职业生涯
“缺乏职业生涯规划，在激烈的社会变革中难以获得实现自身价值的认同，是跳槽现象扭曲的深层次社会心理学原因。”腾讯大渝网社区部主任罗霖长期关注就业问题，他认为，现代职业伦理与社会主义核心价值观一脉相承，“敬业、诚信、进取、奉献”应当成为关键词。而守住追梦时代的职业伦理，应从构建可期的职业人生做起。
腾讯大渝网一份线下的调查显示，多数年轻人称缺乏梦想，职业定位不清。“很多人从工作前一直到工作多年后都不知道自己想从事什么样的工作，或者说想成为什么样的人。”孙元明说，不少年轻人在面对文理分科、高考、就业等关系自己职业生涯的关键性选择时都感到非常茫然，因此在工作后经常感到对工作不满意。“你都不知道自己究竟想要什么，那么工作时就难以全身心投入。”
中央财经大学商学院副教授于广涛等专家认为，国家应进一步加强中学、大学阶段的职业生涯规划教育，设计可操作的职业生涯教育课程，让学生对各个职业有更多的了解。“要让他们学会尽早树立起自己的职业理想和人生价值，而不是以往的都‘想当科学家’之类宽泛、单一、刻板的理想启蒙。”于广涛说。
孙元明建议借鉴国外先进经验，引导企业和单位建立完善的员工职业发展体系。国际知名的四大会计师事务所对员工会提供规范化的职业发展计划，从入职第一年到大约10年后成为公司合伙人，所有员工都清楚完成什么样的工作考核就能晋升到什么职位，享受怎样的待遇和培训、休假等福利。对于那些升职无望的员工，一些企业甚至会提供其他岗位的培训计划和个人发展可能。
重庆普华永道的一位职员告诉半月谈记者，这样规范化的职业规划，给员工提供了自我价值实现的外部环境；对于企业而言，可以引导员工将个人发展更好地融入企业人才培养计划中，提高员工对企业的信任感和忠诚度。（记者周正平 陈国洲 王晓磊 伍鲲鹏）
