从比较高的标准看，文化“海漂”的现状还有不尽如人意之处，比如自主创业活力还不够强，创新成果还不够丰富，人才队伍稍嫌薄弱
记者：既然“海漂”对上海文化建设有这么重要的作用，那么请几位专家勾画一下，理想的“海漂”生态应该是什么样的？
图片说明:孙逊
孙逊：上海师范大学都市文化研究中心在年前做过一个“海漂”调研，后来由年轻的副教授刘畅执笔形成了一份调研报告。调研中我们发现，“海漂”有不同层次，有的还处于草根阶段，有的已经功成名就。对于上海而言，各种层次的“海漂”我们都需要，理想状态是既有一部分“海漂”扎根下来，同时总体上保持一个“漂”进“漂”出的动态过程。当然这不以人的主观意志为转移，而我们要做到的是形成这样一种吸引力，尽可能海纳百川，这样上海就成为人才汇聚之地，“漂”进“漂”出的过程也成就了上海的一大文化景观，让整个城市充满活力。
陆铭：一个城市的文化产业一定是金字塔，西方也是一样。基层一定有一个庞大的从业人员团体，然后不断产生顶尖的人物，这是这个行业的正常业态。
记者：刚才几位专家都谈到了，上海的文化发展和建设，应当注重聚集多样化的文化艺术人才，尤其是培育一个富有活力的“海漂”群体。那么，与理想状态相比，“海漂”的生存发展现状怎样？
孙逊：如果用比较高的标准看，“海漂”的生存发展还有不尽如人意之处。首先表现为自主创业的活力还不够强。文化“海漂”在创业过程中，往往要面对市场准入门槛高、市场占有率低、应对风险的能力差等问题，难以得到全面有效的政策保障和资金支持，自主创业的活力并未完全释放出来。以电影产业为例，“海漂”自主创办的企业和个人工作室不仅规模偏小，而且竞争力也相对比较弱。而现在“北漂”自主创办的影视机构已经够成了北京影视产业的重要一极。
