针对当前我国年轻领导干部培养中存在的问题及其成因，需要我们切实强化对年轻领导干部培养的思想认识，健全完善相关制度体系，提升年轻领导干部的整体素质。
第一，切实转变选人用人理念。当前，选人用人理念方面存在的问题，是导致年轻领导干部培养功效未能得到应有发挥的思想因素。加强对年轻领导干部的培养，首先就得解决思想认识不到位的问题，切实转变选人用人的理念。要牢固树立不拘一格的用人理念，着力营造一种让年轻干部茁壮成长的良好局面。要改变当前选任领导干部中存在的论资排辈的管理现状，逐步打破思想观念上存在的禁锢，始终坚持“以人为本”的理念，解放思想、更新观念，倡导竞争意识和民主意识，营造有利于年轻领导干部成长成才的舆论氛围、社会环境。此外，极少数领导干部对年轻领导干部的培养存在诸多顾虑，从一个方面来看，担心年轻领导干部由于资历的浅薄、经验的不够丰富而无法胜任领导岗位。同时，从另外一个方面来看，却又担心年轻领导干部过于优秀而超于自己，担心自己的地位会被年轻领导干部取而代之。凡此种种，均是对年轻领导干部不够信任、自己的选人用人理念存在问题的表现。为此，要按照以德为先、德才兼备的要求选拔任用年轻领导干部，从道德素养、能力素养和身体健康状况等方面综合考察干部，同时注重更新选人用人理念，在更为广阔的范围内选拔任用人才、正确识人用人，尊重人才成长的规律，允许人才在具体的实践过程中逐步成长，对领导干部年轻化的要求要准确把握，选拔一大批优秀年轻干部担任党政重要领导职务，使党和国家各项事业建设后继有人。
