安全问题是对智库和政府的双重考验
时代周报：研究的独立性只是智库发展的必要而非充分条件，此外最为关键的一个因素是人力资本。你如何看待中国智库发展过程中的人才瓶颈问题？智库型人才要如何培养？
韩方明：人力资本的确是智库发展的关键要素。目前国内智库发展很大的一个瓶颈就是人才短缺，主要体现在两方面，一方面是人才断层严重，很多智库虽然有着庞大的研究团队，但是青黄不接，很多研究人员年龄已经偏大，缺少青年学者的参与，这种人员结构极易造成思想僵化和创新不足；再就是学缘结构搭配不合理，缺少跨学科的支撑，在很大程度上会限制其思想产品的开放性。另一方面，更为严重的是很多智库虽然建起来了，但是依然是一个空架子，没有团队便没有活力，原因是多方面的，要么缺少政策支持，要么缺少资金，要么因为地缘条件等客观限制而无法吸引相应的人才等。人才是智库发展的生命线，没有良性的人才结构的智库终将面临被淘汰的命运。概括起来就是，就是要“接地气，有人气”。
当前中国的教育体制的确存在一定的问题，但是智库人才的培养有着较高的能力要求，单纯只会应试的年轻人是难以承担起这个担子的。不过，好在大多数年轻人进入高等教育阶段的学习之后，已经可以接触到更加多元和多样的知识与培养模式，在大学阶段重塑“独立之思想”并不算晚，所以我们也看到当前在我国的诸多智库已经崛起一批学术新星，他们大多都是在国内接受教育，但是却已经在智库的发展中崭露头角，这是值得欣慰的。
王文：这个问题是非常好的。智库学者在中国太缺少了，不是随便一个学者就能当智库学者。智库型人才，第一个必须要有统合能力，比如我们金融研究院，还包括有大量媒体、政府、互联网、法律等。所以，第一需要有知识的统合，第二还要有情怀，把这个工作当成打工，那不行，智库学者必须要有高度的对这个现实和国家的一种情怀。所以我说智库学者有“三条命”，普通人只有一条命，那就是性命，优秀的人还有一个命，是生命，智库学者我认为还有第三条命，即使命。
时代周报：中国智库要想良性发展以及成为国际顶尖智库，就离不开开明的国内与国际的双重合作，尤其是在国际交流与合作方面，可能会存在一些问题，例如，一方面，如何权衡知识优化与信息安全或数据安全之间可能的冲突？另一方面，在一些国际场合，如何应对可能会触及的一些政治敏感性问题？
韩方明：智库在具体的发展过程中不可避免地会遇到各类威胁与挑战。如前面所讲，中国智库的发展不可能闭门造车，要积极拓展跨领域、跨学科、跨国界的合作与交流，这就必然会出现诸多难以预知的问题。这不仅是中国智库所面临的问题，世界上所有国家的智库都会存在这一困惑。
安全是智库生存的必要且充分条件。如果没有安全，那么智库的存在也就没有任何意义了，尤其是相关研究领域涉及较为敏感领域的智库，面对的这种挑战更加直接。在面对这种可能的冲突时，一方面要牢固树立安全第一的理念，不仅将信息或数据安全作为智库存在与发展的生命，同时要时刻将国家安全作为依归，这是最高的法则。
政治敏感性问题并不是洪水猛兽，面对这些问题逃避不是办法，但是要注意应对技巧。敏感性是一个历史的概念，有它存在的时代语境，遇到这类问题，既要阐明我们的原则立场，同时还要积极寻找应对之策，解决之法，而这正是智库之所以为智库的根本所在。
王文：关于信息安全或数据安全，的确存在这样一个冲突，比如说要有保密意识，等等。那么，怎么样处理政治敏感性的问题，我个人认为，首先就是不要过于敏感化，很多时候的确是自我敏感化了。一方面，这在高度考验智库学者自己的智慧、胆识和平衡能力。另一方面，这也在某种程度上考验官方对于智库的包容力、包容度。这在现实层面是一个很复杂的过程。（韩洪刚）
