有的地方将大学生村官的管理纳入县乡干部队伍统一管理，并且出台专门的管理办法，对大学生村官的职责进行量化，效果比较好。比如规定大学生村官每月驻村不得少于20天，每月至少报送1篇信息，每季度写一篇调研文章，每半年上报一份工作总结；要为所在村提出一条可行的产业发展规划，帮助所驻村实施一个致富项目；实行定期讲课制度，每月至少为农民讲一堂课；负责村级组织活动场所的日常管理，各种会议、活动的记录；帮助村民委员会规范完善村民自治章程、村规民约等各项管理制度，加快建立健全维护农民群众合法权益的长效机制；做好党务、村务、财务“三公开”等工作，对“两委”班子进行监督，进一步推进村级班子规范化建设等。
努力营造拴心留人的好环境。一是优化工作和生活环境。要进一步加大村级组织活动场所软硬件建设力度，使大学生村官有一个舒适的工作、生活和学习环境。通过开展结对帮扶、定期谈心、召开座谈会、开通热线电话等形式，及时了解大学生村官的所思、所想、所需，及时帮助他们解决工作、生活和学习中遇到的困难，让他们感受到组织的温暖，坚定他们扎根基层，在农村建功立业的信心和决心。比如，财政部门要不断加大资金投入力度，认真落实各项激励保障政策，为大学生村官购买电脑、装电话、配自行车等，努力为大学生村官尽可能创造良好的工作和生活条件。
二是搭建发挥作用的平台。针对大学生村官的专业特长、性格特点和所在村的实际，为到村任职大学生选择合适的工作岗位，充分发挥他们的作用。可以通过设置创业示范、网络应用、助教育人、政策宣教等岗位，使他们感觉到到村任职后，生活上有人照顾，政治上有人关心，工作上有人指导，自己能够发挥作用。
强化对大学生村官的再教育。县乡两级党委要做好选派大学生村官工作，一要强化岗前培训，增强适岗能力。岗前培训主要包括党中央关于促进农村发展的基本政策、基本理论以及开展农村工作的一些基本方法。
二要开展阶段性培训，定期深造。结合农村阶段性工作重点，组织相关部门开展专题讲座、经验交流等活动，加大农村实用知识的培训力度，确保到村任职大学生尽快成为农村工作的行家里手，成为群众致富的带头人。
三要开展经常性培训，积累工作经验。建立乡镇、村干部与大学生村官结对帮扶制度，每名乡镇、村干部都要帮带一名大学生村官。开通大学生村官热线电话和信箱，必要时由主管部门进行“手把手”指导，及时帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难，提高他们解决实际问题的能力。
加大对大学生村官创业示范工作的指导力度。要鼓励大学生村官在完成本职工作的基础上，带头创业、主动创业，积极发挥示范引领作用，以创业的实际行动影响和带动农民，促进农民思想观念的转变。
大力营造大学生村官创业的浓厚氛围，出台进一步鼓励大学生村官创业的规定和扶持政策，健全扶持大学生村官创业的长效机制，指导大学生村官创办农业科技示范项目，引领农民提高农业科技水平，提高农产品质量，打造享誉一方的农产品品牌。
支持大学生村官利用信息灵、门路广的优势，招商引资，搞好劳务输出，甚至是带头创办企业，提高收入水平，形成既有稳定的财政保障，同时又有创业收入的稳定机制。在带头致富上实现自身价值，证明自己的能力，树立起在广大农民群众中的威信，既发展了自己，又贡献了社会，人生更加精彩。
加大对大学生村官先进典型的培树力度。注重发现、培养、推广大学生村官中涌现出来的先进典型，并采取跟踪性措施，重点培养。同时注意发挥先进典型的影响力和辐射带动作用，为大学生村官树立学习榜样，同时引导到村任职的大学生村官一起成长进步。
县乡两级党委对涌现出来的大学生村官先进典型，要主动为他们展示才干创造条件，搭建平台，鼓励他们积极创业，发挥特长，更好地为新农村建设服务。同时还要注意总结先进典型的成长经验，并有针对性加以推广，以利于在面上推动选派大学生村官到村任职工作，为国家培养更多的优秀人才。培树大学生村官典型，有利于为广大大学生树立榜样，找到发展方向，形成好的导向。引导大学生到基层的广阔天地中经受锻炼，增长才干。
健全大学生村官的管理考核机制。一是合理设定考核内容。大学生村官角色身份、工作环境具有特殊性，考核体系的建立必须与之相适应。考核大学生村官的主要指标应该包括：大学生村官履行职责情况、对村里发展作出的贡献、群众对大学生村官的评价、大学生村官的精神状态、协调能力等，群众导向尤为重要。考量大学生村官的业绩，应该主要看农民收入的增加，农村生产生活条件的改善，村风村貌改变等。
二是应进一步建立健全配套机制。重点是建立和完善选派到村任职大学生村官的选拔机制、激励约束机制、合理流动机制以及培训深造机制等。做到前期有培训，中期有跟踪指导，后期有后续安排。
三是要解决后顾之忧。应建立一套完善的选派大学生村官的准入、准出制度，对不适合担任村干部职务或者没有意愿继续担任村干部职务的，要为其职业的发展提供相关的配套帮助措施。
四是建立大学生村官定期向党组织汇报思想和工作的制度。要求每名大学生村官都要珍惜组织上提供的锻炼机会，不虚度光阴，要把到村任职作为人生历练的必经平台，锤炼思想，磨砺意志，增长才干，定期向党组织汇报自己的思想和工作，接受组织的指导，这样也有利于大学生村官健康成长。
不断创新大学生村官工作的流动发展机制。各地都应该根据当地的经济社会发展状况，注意发挥市场机制和政府宏观调控的双重作用，努力引导任职期满大学生村官，根据市场需求和个人德才状况，选择不同就业路径和差异化的发展方向。
