二是要符合实际，确保方法举措的针对性。讲求方法举措上务实就必须认清“共性”和“个性”的关系，做到“具体问题具体分析”，确保方法举措的针对性。当前，一些单位、一些同志转发上级文件一字不动，落实上级指示“依葫芦画瓢”，学习别人经验照搬照抄，只当“中转站”“传声筒”，不当“变压器”“加工厂”。这种做派与务实之义背道而驰，相去甚远，结果必然是“东施效颦”、“邯郸学步”。方法上务实必须依据本单位实际“量体裁衣”，结合自身工作特点等做好“嫁接移栽”，将上级指示细化深化具体化，把别人的做法消化内化，研究出符合单位实际的具体方法举措，才能在本单位土壤里开花结果。
三是要顺应人民群众期盼，确保方法举措的群众性。广大人民群众是工作的最末端落实者，方法措施科不科学、务不务实、能不能施行下去，人民群众最有发言权。因此，讲求方法举措上务实就必须用好“人民群众满意”这个衡量标尺，凡是符合广大人民群众利益，顺应广大人民群众期盼，赢得广大人民群众好评的举措，才是真正科学务实的方法举措。高高在上、自以为是，站在“红地毯”上想当然，必然劳民伤财、徒劳无功。广大党员干部要以群众路线教育实践活动为契机，进一步树立群众观点，践行群众路线，眼睛向下，多接地气、开门纳谏、问计于基层，善于从人民群众呼声和人民群众意见中汲取营养，不断校正工作目标、改进工作方法，为中国梦的实现凝聚广大人民群众的智慧和力量。
末端上落实是做好各项工作的保证。没有落实，再好的措施也是一纸空文；没有落实，再理想的目标也不会实现。末端上落实是任何工作善始善终、善做善成的最终保证，是工作形成闭合回路的“总闸门”。
一是要提高标准，精益求精抓落实。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”落实的质量关键看标准的高低。工作标准追求卓越，争创一流，结果自然不差；工作标准粗枝大叶，得过且过，再努力也不过如此。因此，要想工作得到圆满落实，就必须坚持一流的工作标准，坚决克服“打折扣、做选择、搞变通”和“只求过得去，不求过得硬”等观念和行为，抱着对工作极端负责的态度，不放过一点瑕疵，不留下一丝遗憾，树立精品意识，精益求精干好每一件事。要敢于自我否定，不安于现状，不沾沾自喜，始终认定“没有最好，只有更好”，不断取得新突破、达到新水平，努力改进工作，以高标准保证刚性落实。
二是要紧盯问题，跟踪问效抓落实。衡量落实的一个重要标志，就是看问题有没有得到解决。有些单位，查找问题“涛声依旧”，制定措施“老调重弹”，长此以往，只能滋生形式主义，助长不实之风。抓落实，就必须把解决问题作为“指示剂”，坚持迎着问题走、顺着问题抓，不抓出成效不撒手、不解决问题不收兵，步步为营推动落实。要有始有终，善做善成，采取各种方式加大跟踪问效力度。只有以问题为牵引，一个一个解决，才能把问题“各个击破”，避免落实变落空。
三是要领导带头，以上率下抓落实。火车快不快，全靠车头带。领导干部一言一行都影响着广大人民群众的工作干劲。领导干部把自己摆进去，言出即行，一口吐沫一个钉，人民群众则闻令而动，令行禁止；领导干部置身事外，习惯于发号施令，只动口不动手，人民群众也就“做做样子”，应付了事，落实质量大打折扣。身教重于言教，领导带头是最好的动员令。作为领导干部必须从自己做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，坚持以上率下，带头抓落实，为广大人民群众做好表率，让人民群众看到抓工作落实的决心和信心，才能形成上下一条心、层层抓落实的生动局面。
（作者单位：上海对外经贸大学）
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