难在缺少务实求理的机制。对普遍发生的问题，要从制度机制上找原因。求真务实难以落到实处，最根本的就是缺少务实求理的机制。一缺监督。对领导干部中的形式主义、官僚主义现象，对工作中出现的报喜藏忧、欺上瞒下的问题，对建设中的形象工程、政绩工程，等等，缺少及时有效的监督。二缺问责。现在的情况是，把求真务实方面存在的问题看小了、看淡了，认为只是工作指导思想有偏差，思想作风不够扎实，不是硬伤，不算大事，出了问题很少追究责任。三缺纠错。对求真务实方面存在的问题，有时听之任之，不能及时地指出和纠正；有时明知不对，还要沿着错误的道路走下去；有时上级已经指出来了，还要强调客观理由，拖而不改；有时已经吃过亏了，仍然不汲取教训。这些都说明，缺少求真务实的有效机制，是导致求真务实难的重要原因。要建立有效的监督制约机制，形成人人有监督权利、事事有监督手段、处处有监督力量的良好氛围；要建立严格的责任追究机制，做到安排部署工作明责思责，发现问题苗头问责查责，造成严重后果追责究责。要建立有力的纠错反思机制，避免把小问题拖成大问题，把简单问题拖成复杂问题，把一个问题拖成多个问题。
真正把求真务实要求落到实处
习总书记强调，要把改进作风工作引向深入，贯彻到每个环节，真正在求实、务实、落实上下功夫。在新的历史时期，必须聚焦“实”字做文章，切实做到思想上求实，方法上务实，末端上落实，以优良的作风扎实做好各项工作，为实现中国梦凝聚力量。
思想上求实是做好各项工作的基础。思想决定行动。思想上求实就要坚持实事求是的思想路线和求真务实的科学态度，打牢“以实为本，以实为先，以实为荣”的思想根基，用“实”字管住世界观、人生观、价值观这个思想“总开关”。
一是事业观上要以实为本。一切从实际出发，是马克思主义认识论的根本要求。事业观上以实为本，就是要始终紧扣客观实情来干事创业，不断深化对形势的判断、对问题的思考和对规律的认识，进而按照形势发展和客观规律推动事业发展。回顾历史，从“农村包围城市”到“以经济建设为中心”，从改革开放到中国特色社会主义道路，正是遵循着以实为本这一前提，我党作出一系列符合实际、富有远见的正确决策，一步步将事业推向前进，从胜利走向胜利。如今，全国上下正在为实现中国梦而共同努力，党员干部担负着强国使命，迈步于“雄关漫道”，从事着千秋伟业，更需要以实为本的事业观作保证，不断向着“中国梦”坚实迈进。
二是政绩观上要以实为先。政绩观反映党员干部的价值取向，决定抓工作的指导思想，最终影响建设发展的目标和方向。发展来不得半点虚假。政绩观不实，热衷于搞“形象工程”、玩“文字游戏”，只图政绩之名，不务发展之实，必然要付出鲜血和生命的代价。政绩来自实绩。只有以实为先、务求实效，才能创造经得起时间检验的一流政绩。端正以实为先的政绩观，就要牢固树立生产力这个唯一的根本的标准，把对政绩的追求聚焦到对人民群众生产生活发展进步负责上来，努力使政绩的亮点与发展这一焦点高度重合。
三是道德观上要以实为荣。做人要有人品，为官要有官德。实与虚可以照鉴人品，考量官德。为政有德重在务实，老老实实做人，踏踏实实做事是我们一贯倡导的为政之德。然而纵观当前，追名逐利者有之，弄虚作假者有之，欺上瞒下者亦有之，少数党员干部道德失范、行为失准，严重败坏了党风政风，损害了党的威信。作为党员干部，必须以“实”作为鲜明的道德导向，以求真务实为荣，以弄虚作假为耻，以脚踏实地为荣，以投机钻营为耻，自觉把求实上升为为官从政的道德追求，做到不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，以优秀的官德人品做表率，成为人民群众道德的楷模、行为的榜样。
方法上务实是做好各项工作的关键。从“怎么看”到“怎么办”，从思想之花到现实之果，科学务实的方法举措是干一切事情的“总抓手”。何为务实？古人讲“天时地利人和”，就是指必须抓住时间、空间和人等关键因素，从时效性、针对性和群众性上确保方法举措的务实有效。
一是要紧跟形势发展，确保方法举措的时效性。“明者因时而变，知者随事而制”，讲求方法举措上务实就必须摈弃抱残守缺、固步自封，做到吐故纳新、与时俱进，确保方法措施的时效性。当前，世情、国情、党情发生着深刻的变化，一方面经济社会发展日新月异；另一方面各种矛盾相互交织，新情况新问题不断涌现。实际工作中，有些方法过去有效，现在未必有效；有些方法过去没有条件实施，现在却势在必行。因此，必须紧跟时代发展，不断地认清新形势、明确新目标、提出新方法、解决新问题，使方法举措与新情况新问题同步更新，才能跟上节拍，发挥作用。
