第七个问题，关于国家治理与尊重人才的问题。推进国家治理现代化，要高度尊重人才，我想近平同志近期围绕人才问题一系列重要论述，就是提出了在知识经济条件下，要树立物质是资源、资金是资源，但人才是第一资源的观念，人才社会经济活动的主体是一切资源中最重要的资源。最近近平同志讲，建成小康社会靠人才，四个现代化以及建设社会主义现代化强国要靠人才，对这个人才问题做了一系列重要论述。这里面现实要解决的突出问题是什么？我想就是要建立公平公正的选人用人体制，形成强有力的激励机制。也就是说，要贯彻落实科学的人才观，科学人才观这个理念，是胡锦涛同志提出来的，什么是人才？主要是从品德、知识、能力、业绩四个方面给人才下定义，做标准的。在这个基础上，近平同志关于人才一年来发表了一系列重要论述，我想也就是要确立科学人才观的这个理念。应该说国家治理现代化离不开人才。现在有一个很重要的方面，在座的都是应该干过培训的专家，一个新趋势，就是打造学习型组织，培养创新型人才，要通过学习、培训、开发人力资源，也就是人力资源这个概念，一定要确立，而不能过去主要是管理人事，从这个理念来看待人。尤其对我们来讲，就是怎么样高度重视领导人才的培养问题。近平同志最近讲，领导者要用人格魅力管好自己。杰出的领导人才，一般都有什么共同性的特点，我觉得有共性、有个性，个性，每个领导和每个领导都不一样，但是也有一些共性的方面，就是战略意识、大局意识。比如小平同志把握世界发展大势，提出了时代主题的转换，就是大局意识、战略意识。过去毛泽东同志经常讲，时代主题是什么？战争与革命，小平同志就敢讲时代主题转换了，和平与发展。这个是什么？我觉得作为领导者，首推就是战略意识、大局意识。你才能引领未来，感召人的问题。还有信仰坚定，这是很重要的一个方面。大家都所熟知的曼德拉，他逝世了，当时已经不是南非总统，一介平民，但是为什么世界许多国家的领导人都去悼念，国际社会为什么那么重视曼德拉？他的历史大家都知道，他为反对南非白人种族主义统治进行了长达50年斗争，其中被监禁了27年，最后从阶下囚变成南非第一任黑人总统，当时全世界都看南非人怎么办，会不会以暴治暴、以血还血、以牙还牙，但结果是什么？大家看到了一个和谐的南非，就是他没有对白人实行报复，而是推行民族大和解政策，应该说，感动了国际社会。当时有一个情景，说是他总统就职典礼的时候，在他监狱有三名看守，每天欺负他，害得他吃不饱，甚至于打他，但是他当总统，他就请了国际社会许多领导人去，他也请了这三名看守，三名看守以为要把他们抓起来，但是，他请他们三个参加他的总统就职典礼，给了很高的礼遇。为什么？他说他走出囚室的时候，那一刻，他就明确地意识到，当我走出囚室迈向通向自由的监狱的大门时，我已经清楚，自己若不能把痛苦与怨恨留在身后，那么其实我人仍在狱中。他讲了这样一句话，我为反对白人种族统治进行斗争，同时我也会为反对黑人专制而斗争。这里面为什么一个人能奋斗50年，最大的特点是信仰，信仰的坚定。另外，我觉得，领导人的人格很重要，近平同志反复讲这个话，具有定力，思维创新、意志顽强、诚信尽责等等这样一些重要特征。我觉得人格问题，在人才里面也是一个重要的方面。尤其是我们作为培养领导干部的这样一个机构，怎么样塑造领导干部的人格特征也是一个重要方面。
