高温天气下，今年户外工作人员的高温津贴拿到了吗？
新修订的《防暑降温措施管理办法》已于2012年7月5日开始实施，对高温津贴、降温措施等内容，从法律上进行了明确界定与规范，体现了国家对劳动者的最大关怀和尊重。对高温作业人员，广东省规定的发放标准为每人每月150元；用人单位应及时发放高温津贴，不执行的用人单位将面临最高1万元罚款。
然而，从执行情况来看，显然不尽如人意。许多企业单位并没有按规定发放防暑降温费，有些员工甚至都没有听说过还有什么防暑降温费。面对目前的高温天气，提高《防暑降温措施管理办法》执行力，维护劳动者高温权益，显得尤为迫切。如何保障相关政策落到实处？劳动者权益如何得到保护？ 本期读者参议对此热议，敬请关注。——编者
关心劳动者仅有政策还不够
■ 小米粒
进入6月，烈日当空，汗水挥洒，“你拿到高温津贴了吗？”成为人们热议的话题。
虽然《防暑降温措施管理办法》本身已说明社会在进步，国家对劳动者的关心也在逐渐加强，然而，关心劳动者，仅有政策就够吗？为何这“看上去很美”的政策，在实施的过程中屡遭“难产”，成为“空头支票”？
笔者有许多乡亲从农村到城市打工，由于文化程度有限，他们只能去建筑工地搬砖头、运水泥，工资一天一结。他们中大多数从未听说过“高温津贴”，有的虽然听说过，却从不敢奢望，更不敢找工头提，生怕因为“滋事”被辞退。“老百姓能忍，有口水喝就行。”这是他们常说的一句话，偶尔，工头免费提供的冰棍，也能让他们高兴半天，心怀感激。这些背井离乡的人最大的盼望，就是能顺利拿到工资给孩子交学费。
劳动者法律意识淡薄，给企业违法带来可乘之机。在招工的时候，工头往往不会主动提出“高温津贴”这一福利，即使被问起，工头也有各种理由推脱，最常见的就是“企业没有发”，到底是企业没有发，还是工头私吞，工人不会去追究，也没有相应的机制去调查。
乡亲们的经历只是众多劳动者的缩影。作为弱势群体，劳动者对企业的霸道只能敢怒不敢言，发发牢骚而已，有多少人会真正拨打举报电话？就算举报了，又有多少能得到及时回应？对于拥有几百上千名建筑工人的企业来说，被罚的成本远低于高温津贴的成本。
各个城市要对外来务工人员做好法律知识普及，加强人文关怀，能够深入基层，真正走到工地上，大街上，工厂里，宣传相关的法律常识，让劳动者学会用法律的武器保护自身利益。同时，加大企业的违法成本，让企业不敢违法。
