规范初始提名制度的现实意义
初始提名，就是提出拟选拔任用人选的初始程序、启动环节，是干部选拔任用工作中基础和源头。③规范初始提名的主体、客体和提名权限、形式、程序等，建立健全初始提名制度，具有以下几点意义：
有利于党内民主的发展。规范初始提名权不但夯实了选拔任用干部程序的基础，也是贯彻落实《党内监督条例》等党内法规的具体要求之一。一方面有效落实了党委委员的监督责任，另一方面体现了集体领导和个人分工负责相结合，委员享有参与权、知情权、选择权与监督权相结合的工作优势，进一步强化了干部选任工作的责任感，提高选人用人的准确性和公正性。
有利于提高选人用人的公信度。规范初始提名权后，有利于从源头上防止和纠正选人用人的不正之风，有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。规范初始提名工作就等于把好干部选拔任用的“入口关”，为民主推荐打下良好的基础，有利于组织部门顺利地开展《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的程序，调动参与群众的积极性和热情，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
有利于提高选人用人的科学化水平。《党政领导干部选拔任用工作条例》虽然规定了选拔任用干部的原则、条件和民主推荐、考察、酝酿等程序，但是没有明确全面地规定启动选拔任用干部工作程序的制度。规范初始提名制度，为更好地执行《条例》打下坚实的基础，堵塞漏洞，对选人用人的实际工作有保障和支持的作用，提高选人用人科学化水平。
有利于促进组织人事部门开展工作。干部选任工作是个系统工程，是个不可割裂的有机整体，环环相扣，层层推进，任何环节出现差错，都将直接影响整体工作质量。因此，规范初始提名工作，需要组织部门加强自身建设，提高工作能力和业务水平，真正发挥选拔任用干部提名的职能作用。
