记者：要确保全面深化改革取得成功，就要各级党委提高领导改革的能力，那么该如何提高各级党委领导改革的能力呢?
王长江：统筹改革应该由党来领导，从这个角度来说，建立全面深化改革小组是正确的选择，这也是超越部门之上来统筹改革。领导小组模式是传统的一种做法，其中包含很多的不确定性。有的领导小组的作用是非常巨大的，统筹下面的所有部门，加大执行力度来解决问题。作为顶层设计单位应该说这样的领导小组是很好的。但也有一些领导小组只是简单地把有关部门代表凑在一起，由一个更高的领导来带领，改革成了从事各部门利益的博弈，如果是这样一个结果，改革就失去了意义。所以，关键在于领导小组建立后该如何运行，如何进行顶层设计。我觉得所谓“加强党的领导”，很重要的一点就是要由党来推动顶层设计，作为领导者，必须对整个国家和社会全局性的问题进行统筹协调。
记者：公务员分类改革，近几年一直是热点问题，那么该如何破除“官本位”观念，推进公务员分类改革深化呢?
王长江：可以这样说，如果通盘的改革设计没有确定，那么这方面再改革都是没用的。因为公务员本身涉及的是国家如何管理、如何领导的问题。首先要分清谁是领导者，什么东西应该交给市场，什么人又是统筹这些的。这些角色如果分不清楚的话，公务员是干什么的就无从谈起。我们过去的改革让大家觉得没有什么太大的成效，原因就在这里。我们举个例子，公务员制度来源于西方，之所以要实行公务员制度，是因为国家需要一批人员来管理，而民主政治是指多数人把权力交给少数人，由少数人来操作权力运行，这个少数人就是公务员。代表老百姓作决策的那些人，就叫政务官，由老百姓选任;执行的、进行具体操作的那些人，要具备一定的能力和技术，就实行考任制。我们对公务员似乎不是这样一种理解。按照我们现在对公务员的概念，“吃国家饭”就叫公务员，好像公务员成了一种待遇，这就跟“官本位”联系起来了。这种所谓“官本位”的东西由来已久，并不是说国家需要有人来管理，管理是为了给大家提供更好的条件，而是强调了一种地位，甚至认为，因为这个国家需要人来管理，这些“管理”别人的人必须比普通人高明，于是造成“管人的人就比别人高”这样的理念产生。这个理念我们始终没有转变过来。
平心而论，一个社会有序发展比无序发展要好很多。什么是有序发展，就是有这样一些人，除却自己的生活之外，还在设计着大家的生活该如何过才更好。这些人是社会精英。政党和社会精英联合在一起，确实有设计能力，是能干出一些实事来的。但不要忘了，这些精英在本质上与普通人是一样的。遗憾的是，在我们的宣传里面，这些人比别人优秀，比别人高明，如此一来又和传统的封建式的管理体制结合起来，强化了“官本位”的体系，于是大家都拿这个作为标准，成了一种参照系。“官本位”的来源是“金本位”，在这个理念中，“官”成为了一种参照系，以“官”作为标准来衡量一个人的高低贵贱。所以打破“官本位”必须从我们国家治理方面，从民主化的角度进行切入。实际上这是个民主问题。当老百姓真正的当家作主，所有的“官”、公务员都是替百姓服务的人，等到这种关系真正确立起来的时候，也就不存在“官本位”，而是“民本位”了。
记者：您认为做好2014年党建工作最紧要的问题是什么?
王长江：我觉得很重要的一点就是把现有的成果用制度的形式确定下来，现在党建工作的势头还是值得肯定的。反腐倡廉、作风建设、整个党的队伍的整肃、官员问责等等方面都在稳步推进。关键是要用一种确定的制度将现在进行的一切固定下来，这是个更难做的事情。另外一方面，还是要深化改革。防止权力的滥用，归根结底还是要约束住权力，最根本的措施，就是加强民主。没有民主，权力是约束不住的，这个问题毛泽东在延安的时候已经说得很清楚了。我不明白的是，为什么近年来掀起了一小股怀疑民主、试图绕开民主的风。不发动群众的力量，只依靠从上至下的管理方式，是无法推动社会发展的，许多国家发展的经验教训已经反反复复证明了这一点。归根结底还是要注重民主，还是应该大力推进民主建设的进程。
