官邸制适用范围有限，需考虑统一公务员福利待遇改革
光明网：我国领导住房保障的现状如何？推行官邸制面临那些问题？该如何解决？
任建明：我国现在对高级领导干部使用的还是传统的福利式的住房保障体制，领导干部在任内和任外、工作期间和退休以后住房该如何处置这些问题一直没有解决。
房子一旦分出去大多就是有去无回 ，久而久之变成一项制度化了的特权。领导职务调动之后，每任一处可能都会分房，不管平调还是高升，所分得的房子通常也都不收回，这也造成现在给领导分的房子公私不分，因此各地政府要不断盖房子，久而久之也就变成了一种特权。三中全会在这方面也有一些规定，将其纳入作风建设，不能多占房。
现阶段推行官邸制，面临的一个问题是官邸制适用范围是少量的高层领导，影响有限。未来即使参照官邸制，覆盖范围可能不会很广，官邸制适用的是少量的高层领导，而我国干部有成千上万，高层领导从数量来说占的比重很小，这就意味着官邸制实行后可能影响有限。此外，若实行官邸制，领导离任以后房子怎么解决，如果明确了这部分房子是“官邸”，仅是任期以内使用，还需考虑如何解决离任以后的住房问题。
统一公务员福利待遇，改革现行保障体制。可以尝试把公务员的工资待遇制度、保障制度、福利制度统一起来，纳入改革范围视野。这次三中全会也提出了一些，比如工资应有一个合理的水平，和市场挂钩，所有的报酬都应该以货币化为主要形式。这样可以保证绝大多数官员买房的决定是个人的私人决定，都到市场上去买房，这个意义可能更大。
另外，还要从根本上改革现行的传统的、福利式的保障体制，建立现代的、市场化的保障体制，改变一旦担任领导干部就永远成为公家人这种落后的观念。
（光明网记者康慧珍采访整理）
