陈冯富珍：
我是国际的公务员，我要坚守中立、公平、公正的原则去办事，我现在已经是为全世界人们的健康做事了，为世界卫生组织193个成员国服务的，中国是193个国家之一，所以重点就是要不偏不倚地按照科学的依据去做决定。
主持人：
我们国家到底有多少人在国际组织任职呢？我们来看这样一个数字，截止到今年6月30日，供职联合国秘书处非语言类(不是翻译)的中国籍专业人员是74名，低于联合国开列的认为是116到157人这样一个恰当幅度，被认为是任职人数偏低的国家，而且在这其中担任高级管理职务的中国籍支援是11人，低于美国48人，法国18人，日本14人，英国19人，德国17人。按说随着中国国力的不断地提升，这个数字也应当相应地提升才是，为什么会出现这样比较少的现象呢？接下来继续请吴大使解释一下，您分析是为什么？
吴建民：
这个原因主要是有两个方面，一个方面就是是不是向中国提出更多的要求，希望多派人去；另外一方面我们中国有没有这样的人。我在国际组织工作过，我在多边外交搞了13年，观察这些联合国多边外交组织里面的这些人的表现，我发现那些处于非常高职位的人，他往往对于这个组织的规章、这个组织的游戏规则非常熟悉，对它的历史、先例非常清楚。看看科菲·安南，很年轻就到联合国去工作了，摸爬滚打当了秘书长，当了秘书长之后长袖善舞、驾轻就熟。我们往往到一定年龄才派进去，派进去之后担一任就退休了，我认为这种状况需要我们自己来改变，我们要培养更多的能够走向国际组织的人，这也是中国对世界的贡献，而我们现在这方面的人太少了，我主张从年轻的时候就派人进去。
主持人：
希望您能够用非常简洁的语言告诉我们一下，联合国的雇员，包括其他国际组织的雇员，当中国人担任了之后，他们卸任回国的时候，能带回什么样的经验回国？
吴建民：
卸任之后，可以把国际组织的经验、学到的东西向学生们传授，我们中国人很不了解。另外，我还主张我们应当派一些人到国际组织里去摸爬滚打，取得国际经验，然后再回到中国来任职。我想这样的人无论是在公司或者是在政府机构里面，他的国际化程度一定很高，一定能够使中国同世界的连接、合作能够搞得更好。
主持人：
这方面可能我们应该向韩国学习，因为他们不断地在向国际组织输送人才，同时要把这样的一种人力资源带回国来，加强这个国家和国际组织的互动。
吴建民：
对，特别是现在国际秩序出现要改革的过程当中，国际秩序是跟规则相联系，要改革就要修改规则，谁来修改规则？国际组织。所以我们中国人应当更多的人到这里边去。
主持人：
非常感谢吴大使今天能给我们介绍这么多，也感谢您收看今天的节目，再见。
