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如何发现、培养、用好基层干部(2)

基层党建注重打基础,体现接地气。按照十八届五中全会关于“强化基层党组织整体功能”的要求,紧密联系濮阳农村基层实际,切实找准抓基层打基础的着力点。一是推行“一定两评三公开”基层党建责任制。着眼于破解基层党建工作责任不明、约束不硬、落实不力的问题,探索推行“一定两评三公开” (定制目标、公开承诺内容,评审目标、公开考评办法,综合考评、公开考评结果)基层党建工作责任制,让党建目标任务由虚变实,考评手段从软变硬,盯紧拧死基层党组织书记抓党建的责任,切实树立了“大抓基层党建”的鲜明导向。二是建立农村党支部书记培训基地。抓住农村党支部书记这个关键群体,充分利用李连成这个全国先进典型,以西辛庄为依托,高标准建设全省第一所农村党支部书记培训基地。同时,坚持“开放办学、开门办学”和“实际、实用、实效”的原则,丰富优化培训内容,创新改进培训方式,着力培养一大批“李连成式”农村党支部书记,着力打造成为“专业”的农村党支部书记教育培训中心。三是规范农村党员干部档案管理。着眼于解决农村党员干部档案存在的资料不完备、存放不规范、归属不明确、内容不齐全等基本问题,建立“县区组织部门—乡镇党委—农村支部”三级齐抓共管的工作机制,建立档案收集登记、管理归档、保管保密、调档查阅、档案人员管理机制,整理规范农村党员和村“两委”干部档案。四是试行基层协商民主。根据工作实践,将民主协商理念引入“四议两公开”工作法,推行“三议两协商”(“两委”初议、党员审议、村民决议,决策前的“议题协商”和决策中的“共识协商”),在决策前、决策中和决策后,组织不同利益主体尤其是利益相关者,开展广泛的沟通协商,化解分歧,形成最大程度的共识,实现“票决民主”向“共识民主”的转变,有效化解了农村的一些“老大难”问题。五是开展“双联四推”帮扶活动。围绕实施精准扶贫,开展“双联四推”活动(“双联”,即派出第一书记的市、县区直单位党组织联系派驻村党组织,一名或多名市、县区直单位党员干部联系一名派驻村党员群众;“四推”,即推进村级班子建设、基层党建工作制度落实、精准扶贫、美丽乡村建设),确保濮范台扶贫开发综合试验区群众如期完成脱贫任务。

人才工作立足本土化,增强实效性。在遵循规律、恪守规定的前提下,突出地方化和本土化特色,积极推进人才工作求实求效。一是实施 “濮阳英才”集聚计划。针对全市重大战略、重大产业、重大项目的人才需求,坚持市县联动、部门联动,在濮阳网、濮阳日报等媒体发布公告,借助龙文化活动、张氏宗亲联谊等各类活动载体,收集掌握一批本区域、本部门的英才信息,建立“濮阳英才”信息库,推行“户口不迁、身份保留、来去自由”等优惠政策吸引人才智力资源,努力集聚一批具有较强创新创业能力的高层次人才。二是组建产业集聚区人才工作服务站。为有效、精准服务全市产业集聚区建设,组建了8个人才工作服务站,采取定期与不定期相结合的方式,到企业进行走访、调研、座谈,宣传人才政策、了解人才需求、收集提供人才信息源,帮助企业建立人才招聘绿色通道及申报各类项目和优惠政策。三是启动人才工作改革试点。研究制定了《人才工作改革试点方案》,从人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面,分层分类在8个县区、25家市直单位,探索推进政策突破、机制创新等试点工作。四是持续引进高学历人才。近年来,先后为市县事业单位引进高学历人才4批342人,为企业引进高学历人才103人。

服务大局选准突破口,提高贡献率。站位全市新一轮赶超发展大局,创新手段、精准对接,提高组织工作对经济社会发展的支持度和贡献率。一是围绕产业发展需求,开展专项教育培训。主动适应“互联网+”的快速发展,组织举办我市第一期电子商务培训班,对47名分管或从事电子商务工作的干部进行了专项培训。二是围绕加快推进重点项目,实施一线考察识别干部。把加强干部日常了解和服务中心工作有机结合起来,组建专项考察组对参与全市重点项目建设、重点工作的干部实施专项考察和跟踪记实,不仅推进了重点项目建设,还发现培养了一批干部。三是围绕激发干部干事活力,实施市直单位科级干部集中交流轮岗。以具有行政审批职能的市直机关、事业单位中的科级干部为重点,组织指导28个市直单位轮岗科级干部112名,优化了干部队伍结构,激发了市直单位中层干部服务新一轮赶超发展的热情。四是围绕以考促学、以考促干,开展领导干部素能测试。着眼于督促各级领导干部知大局、懂本行、提能力、尽职责,以产业集聚区和重点项目建设、“三严三实”专题教育和党建制度机制、“互联网+”和稳增长、保态势等为主要内容,对相关领导干部进行了测试。五是围绕年轻干部健康成长,搭建干部挂职招商平台。研究制定并认真落实市委《关于加强年轻干部挂职招商工作的实施意见》,主动与上海、北京、广州、南京等地组织部门对接洽谈,商榷挂职招商事宜。目前,已选派16名优秀年轻干部分赴上海市金山区、北京市亦庄永清高新技术产业开发区等进行为期3个月的挂职招商,开阔了视野、积累了人脉,促进了双向交流、建立了长期合作关系。

责编/常妍 美编/ 孟宪强 于珊

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[责任编辑:张夏梦]
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