换句话说，这不是一个关乎能力水平的竞技场，甚至在公司招聘无薪实习生的入门阶段就是这样了。这一点要求工作能在赚不到钱的情况下有机会为他们的生活成本提供资金支持。事实上在这种情况下，“做你爱做的事”需要一条告诫：如果你负担得起你的热爱。若你想住在纽约城并免费为了公司工作，你将需要有钱的父母或者金主。那么对于那些不能负担的人来说有什么建议呢？找到一个能给你优渥环境的妈妈或者爸爸。
所以说若“做你爱做的事”不是好的建议，什么才是呢？
做你真正擅长的事。
这不是一个可以搜索到的首字母缩写，这也没有被印在垫子上吹捧。但这是一个很棒的建议，得到了社会科学研究的支持。
首先，研究表明你的工作和你的技能的不契合度越高，你就越容易不开心。也就是说，如果你所做的事情不是你擅长的（即使你热爱它），你也不会快乐。
第二，根据主要的幸福研究学者马丁·塞利格曼的研究，真正能满足自己的最好方法是找到一份工作能专注于和自己的核心优势相匹配的事：
“找到一份适合你的能力但又具有挑战性的工作的一种方法句式运用你的个人优势。”个人优势是像创造力。坚持。热爱学习和领导的品质。这里有塞利格曼发现的24种个人优势的名单。塞利格曼认为大多数人有三到七种名单中的核心优势，并且调查表明在工作中承认并利用这些优势可以到时满足感的提升。你也可以做个测试找出你的个人优势。
换句话说，如果“做你爱做的事”是空泛并且大多在简单空想中变成陈词滥调，那么“做你擅长的事”在许多方面都是有关并且可行的。它可以几乎应用在每种情况中，同时没有最小或者最大的事业成就目标。你擅长和人们打交道吗？考虑成为一个教师，一个导游或者一个政治家吧，即使你以前从没考虑过；你擅长和数据打交道并尤其不喜欢和人群交往吗？那么考虑做个开发人员吧。社会科学调查同样表明正因为你现在不擅长什么具体的工作，这不代表你以后也不会，只要你的工作和你的其中一项个人优势相契合。
问题是，“做你爱做的事”可以被轻易地说出。在文化上，这是可以被支持认同的，但在现实中最终会导向无价值感，疑惑和失望的感觉。
相反地，提出“做你擅长的事”需要一些研究和思考。这意味着它提倡人们花时间去思考他们的内在本质优势是什么，然后看看什么工作可以与之契合。
所以当你下次看见垫子上印着“做你爱做的事”，或许可以想想那个制造垫子的人，他们爱他们的工作吗？你给他们的建议会是什么呢？
做自己擅长的事！
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