认清智库研究中的两大现实
虽然我国智库建设取得了不小的成绩，但与中国特色新型智库的目标还有相当一段距离。从总体上看，党政智库疲于应付，社科智库大而不强，党校智库重教轻研，高校智库曲高和寡，社会智库有心无力，科技智库尚待培育。
在人才队伍上，当前智库研究存在“六多六少”：搞理论研究的多，搞对策研究的少；写学术专著的多，写研究报告的少；关注策略的多，关注战略的少；会写的多，会说的少；学术专家多，智库管家少；学术人才多，智库人物少。
在具体工作中，当前智库研究存在“七多七少”：浅尝辄止的多，深入研究的少；追逐热门的多，独树一帜的少；发现问题的多，破解问题的少；文字描述的多，量化分析的少；依据二手资料的多，直接深入调研的少；经验性的研究多，规范性的研究少；阐释性成果多，引领性成果少。
智库研究要注重四个领域
目前学界对我国智库建设的基本规律、基本原则、基本方向已达成共识，现正在进入分领域、精细化研究的2.0时代。当前，智库研究要以构建具有中国特色的智库研究为总目标，注重以下四个方面。
智库考核与监管研究。主要研究：第一，智库内部如何考核评估各类部门、各类工作人员的工作绩效，特别是要研究如何提高智库成果在智库研究人员考核中的权重，避免出现把应用对策研究当“副业”对待的情况；第二，智库主管部门如何考核评估所管辖智库的建设工作绩效；第三，上级党委政府如何考核评估下级党委政府推进智库建设工作的绩效。
高端智库人才培养研究。主要研究八类紧缺人才的培养：捕捉变化、揭示趋势的预见型人才；洞察时势、设计顶层的战略型人才；知识多元、能力全面的复合型人才；深入调研、能接地气的田野型人才；思维新锐、方法上乘的工具型人才；国际视野、跨国交往的外向型人才；媒体关注、善于表达的传播型人才；精于管理、引领发展的掌舵型人才。
智库专业研究技能研究。主要研究七类技能：专业数据库建设技能；基于“互联网+”的大数据分析技能；数字化政策分析评估技能；战略预测技能；多元文化分析技能；多学科协同研究技能；智库形象塑造与营销技能。
智库体系分类化研究。主要研究两个方面：一方面注重类型化智库建设规律研究，如党政智库、社科院智库、党校行政学院智库、高校智库、科技创新智库、企业智库、社会智库建设研究；另一方面关注专业化智库建设规律研究，如财政、金融、外交、社会保障等专业类智库建设研究。
（作者系湖南省社会科学院国家治理与公共政策研究中心副主任、副研究员）
