立足中国 研究中国 为了中国
——中外智库专家建言中国特色新型智库建设
27日，第四届“全球智库峰会”在京落幕。数十个国家和地区的各界专家汇聚，在为2015年后的全球可持续发展路径“开方抓药”的同时，也普遍关注中国智库建设。
27日下午，峰会开辟“全球可持续发展：智库的作用”专题论坛，由中国人民大学重阳金融研究院承办，邀集近20位中外代表展开讨论。议题高度集中——中国智库建设机遇与挑战；观点深刻丰富——对中国智库发展路径的剖析与建言。
根本原则：走中国自己的智库建设道路
中国智库建设要不要学习美国？在论坛上，中外智库专家表现出一致态度。
“中国非常善于学习，但是必须创造适合中国发展方式的智库文化，找到自己的智库建设模式。”剑桥大学政治和国际关系研究所高级研究员马丁·雅克认为，中国智库拥有巨大潜力和希望。令他印象深刻的是，近年来他数次来华，看到北京“不论政界、学界还是企业界，都具有高度开放性的思维，讨论话题也很广阔”。
“如果我要创建一个新的智库，我会选择中国。中国智库有良好的前景。”美国大西洋理事会主席兼首席执行官弗雷德里克·坎普表示。他从大西洋理事会的实践经验出发，支持中国“用最适合自己的方式建设智库”。
美国宾夕法尼亚大学智库项目负责人詹姆斯·麦甘明确表示：“我不建议把美国的模式转移到其他国家，我只想让大家对国际顶尖智库的发展战略和组织架构更加了解。”
怎样建设中国特色新型智库？中国智库专家十分清醒。“中国智库有自己生长的土壤，只能在中国环境里设计智库的未来可能性。”上海社会科学院副院长黄仁伟、中国发展研究基金会副秘书长方晋等人表达了智库建设“立足中国、研究中国、为了中国”的坚定态度。
“中国智库建设肯定要走中国道路，但同时也是开放性的，是跟国际接轨的。我们衷心希望能向世界优秀智库学习，有辨别地吸取经验，从而找准中国智库建设之路。”全国人大外事委员会主任委员傅莹主持论坛，总结了此次研讨的主旨与期待。
破除痼疾：切实推进体制机制创新
在清华大学当代国际关系研究院副教授赵可金看来，中国智库建设有其必须坚守的前提，坚持党的领导、服务国家发展是不可改变的铁律，也有其必须改变的方面，首先，就是用改革创新的方式解除体制机制束缚。“我们要看到，决定智库未来的关键是制度，而不是热情。中国人都有‘士’的情怀，但没有制度保障，热情很难变为现实。”他呼吁，当前亟须建立两项制度——人事制度、筹款制度。“智库提供的是公共利益，所以必须要有较为完善的筹款制度支撑其发展。”
黄仁伟也十分关注智库用人制度的改革。他深切感受到智库人才存在学术与决策脱节、理论无法结合实际的痼疾。如何改变？他认为，可以采取政府与智库互派人才、交流锻炼的方式，“形成制度，让官员在任特定职务前进入该领域智库做一段研究工作，帮助未来官员形成战略头脑，也明白如何尊重和使用智库；智库人才进入政府工作一段时间，可以更好地掌握决策需求、明确研究方向”。
印度贾瓦哈拉尔·尼赫鲁大学教授谢刚从印度智库发展的经验出发，给出建议：必须加强智库研究的激励机制，保护并强化智库成员提供政策咨询的积极性；要对智库进行专业的审计和核查，建立起一套评价智库的专业评估标准。
“中国需要多种类型的智库。所以，应该采取针对性政策，建立起适合不同类型智库发展的、具有包容性的体制机制。同时，要进一步创造法律、金融等方面的空间，促进智库群体发展。”詹姆斯·麦甘表示。
加大政府信息公开力度、畅通智库成果转化渠道、深化经费管理制度改革……更多关于体制机制改革的具体建议，在中外专家的坦诚交流中逐一呈现。
