“太平官”、“潇洒官”：求稳怕乱、贪图安逸
一些领导干部对上级决策部署的事项，敷衍塞责，相互推诿扯皮，“把文件传过来传过去，尽画圈”，“有的事画圈画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对，也不知道”；对群众举报、媒体曝光的本单位问题不制止、不查处；对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇迁就等，害怕一旦事情处理不好会影响自己的权力地位和未来仕途，只想做“太平官”、“潇洒官”。这类官员遇事总想四平八稳，不求有功，但求无过，行政不作为。特别是面对复杂的工作局面或棘手的矛盾问题，千方百计找借口，把矛盾问题转移出去或者往后推，“嘻嘻哈哈打圆场，嗯嗯啊啊充呆汉”，“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”，而在生活上却贪图安逸享受，吃讲档次、穿讲名牌、住讲华丽、行讲舒适、玩讲潇洒。
“官油子”：做“表面政绩”混位置
“官油子”是指那些只有唱功、没有做功、善于见风使舵、邀功诿过的官员。这些“官油子”能在官场上左右逢源，靠的就是为官的“油滑”和世故：与其冒大风险去解决矛盾问题，还不如多做些“表面政绩”博个好名声、混个好位置；只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
“天花板”干部：升迁无望、不思进取；“二线”干部缺乏约束、行动懈怠
一些领导干部由于受到经历、学历、年龄等条件的限制，认为自己在职务上没有晋升的空间，从而不思进取，行动懈怠，满足于当“混事官”。具体而言，这类官员主要以“天花板”干部和退居“二线”干部为主。
人民论坛问卷调查中心有关调查显示，在党政机关中，大约有四五十万的县处级干部，作为一个庞大的中层干部群体，他们中只有大概10％－15％的比例能够在仕途上继续升迁，剩下的就形成了所谓遭遇“天花板”的干部群体。在调查中，70％的受访者认为45－55岁的官员最容易遭遇“天花板”现象。一些仕途升迁无望的官员，会出现自暴自弃、自由散漫、得过且过，甚至抓紧机会贪污腐败等心态。
虽然中央三令五申地强调要用好各年龄段的干部，发挥老同志的作用，但是因换届调整、大部制改革、领导职数限制以及干部队伍年轻化等因素，一些地方和部门仍然将年龄较大、身体状况不好的领导干部改任非领导职务，且对退居“二线”干部缺乏刚性管理约束机制，致使干部退居“二线”如同提前“下岗”，游离于组织管理之外，思想懈怠，政治上不思进取；有的摆老资格，不服从单位的管理，对领导交办的各项任务不理不睬，一定程度上影响了年轻同志的工作积极性。
（编辑整理：人民论坛记者 常 妍）
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