娇官”：不愿为，抱怨“官不聊生”，没有了干劲
十八大以来，党中央铁腕治贪腐，重拳扫“四风”，面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，一些干部看到“好处”不见了，“灰收”取消了，就开始抱怨“官不聊生”，吐槽“为官不易”，生怕被改革的步伐“闪了腰”。于是乎，羞答答不想干事，娇滴滴干不成事，实际上是向中央耍赖撒娇，宣泄不满，成了“娇官”。一些地方干部满足于发文件、听汇报、作指示，口号提得很响，但只限于说在口上，写在纸上，念在会上。
“病官”：不敢为，患上了“反腐恐惧症”，心神不定而不为
十八大以来，一些领导干部把反腐倡廉和干事创业对立起来，特别是在巡视组巡视、审计组审计、纪检组办案密集地区，少数干部惶惶不可终日，提心吊胆，该办的事不办，该做的事不做，四处打探消息。感到自己有问题的人，由于自身不干净，怕触碰利益、得罪人，胆小怕事“不敢为”，并一门心思研究如何逃脱；感到自己没有问题的人则持观望态度“明哲保身”。因为在新的形势下推进改革，可能会有风险，难免会得罪人，他就不敢作为，怕得罪人，怕有风险，怕承担责任，不去推进工作。
“庸官”：不想为，不会为，吐槽“多干多错”，对转型调整产生“不适感”，没有遵循
中央和各级党委、政府出台了规范领导干部行为的一系列规定，这些规定对规范领导干部行为起到了重要作用，应该说领导干部有了规矩不能无所作为，而应当更加有为。但在实际工作中，一些领导干部却把守规矩和干事业对立起来，认为“定规矩就是不让去干事”、“不干事就会不出事”，从而为官不为，尸位素餐，在其位不谋其政。
这些领导干部为避免“事多错多”，追求“少办事少担责”，想尽法子不办事、少办事。职责范围内之事，变着法子绕道走，换个说法推出去；遇矛盾、问题，能躲就躲、能推就推；有些能马上就办好的事情，非要群众再跑一趟，甚至拖拖拉拉超过办事时限，一次性告知不到位，让群众办事来回跑，多次补件。过去群众形容机关“门难进、脸难看、事难办”，现在感到机关“门好进、脸好看、事不办”；一些单位工作“变形”、“走样”，党委政府研究决定了的事，相关单位、人员不及时作为，非要等领导协调、等会议纪要或文件下发后再执行，对涉及多部门的事务“管都不管”。
中央对党的建设、经济社会发展、思想文化建设等诸多领域的顶层设计和改革思路是明确的，各项各类政策相继出台。但对地方和部门而言，在新旧体制转轨过程中，一些领导干部思想迷茫，行动上没有遵循，职能缺位“不会为”；有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神，对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感”，怕担责任、担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度；也有个别领导干部学习领会能力不强，习惯于“照葫芦画瓢”，“没有政策等政策，有了政策等经验，有了经验等等看”。在工作中不从实际出发, 不善于创造性开展工作,仅在一些表面工作上下力气，做文章，回避矛盾，不敢担当，不思进取。
