延迟退休是否应“女先男后”
早在十多年前，全国政协委员、中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。她指出，“女干部延迟退休”是一个进步，培养一个处级干部需要投入很多，50岁到60岁正是她工作的黄金时段，这个年龄退休是对人才的浪费。
中国现行的男女退休年龄的基本架构始于20世纪50年代。1951年颁发的《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。1955年，国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。总体来看，退休年龄在1949年后60年间基本上没有变化。
中国人民大学劳动人事学院教授郑功成认为，现在国内女性延迟退休的空间要大于男性，有关部门制定延迟退休政策，应该采取“女先男后”的方式，经过大约30年左右的阶段过渡，最终将男女的退休年龄统一调整至65岁。
中国人事科学研究院原院长吴江也认为，长期来看，男女退休年龄一致对女性总体上是有利的。不仅可以增加收入，而且也是男女平等的要求。
张思锋则对此有不同看法。“男女在生理上和社会角色方面不同，在制定延迟退休政策时，也应区别对待，男女不应该同龄退休。”他强调。
在具体执行中，是否要实现“男女同步”的目标？清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥建议，从2015年开始，对1965年出生的女性职工和居民就应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到2030年就实现女性65岁领取养老金。
鉴于诉求的不同，柯锦华建议，在避免“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策，这就需要制定一个弹性机制。随着社会的进步，将大大减少需要耗费大量体力的劳动，这种情况下，男女同龄退休不成问题，但人们依然应该有根据自身意愿申请提前退休的权利。
“随着劳动人口逐年下降，从现在开始到2030年将是过渡期，这一过程中将逐步延迟退休年龄。”吴江透露，目前国家有关延迟退休的方案还在进一步调研和制定当中，由于涉及利益平衡问题，在政策上并不会“一刀切”，而会遵循渐进式推迟的方式。
