以贯彻党的组织原则为关键，确保队伍纯洁
党员是党的细胞，党员干部是党的中坚力量。保持党的纯洁性，首先要保持党员干部队伍的纯洁性。当前，随着敌对势力渗透破坏的加紧加剧，腐朽思想文化侵蚀党员干部的渠道增多增广，党员干部的价值取向变得多元多样，保持干部队伍纯洁巩固面临诸多挑战，显得尤为突出。
要强化党员意识。要严把入党关口，严格标准程序，注重思想上入党，突出政治上合格，着力纠正把吸收入党当表彰奖励、当平衡照顾、当身份标榜等不良现象，确保为党员队伍补充新鲜优质血液。要大力开展党史国史和革命传统教育，组织参观荣誉单位，瞻仰烈士陵园、抗战遗址等，开展重温革命历史、重走革命道路、重游革命圣地活动，邀请老红军、老英雄、老首长作报告，让党员干部在学史明理中经受革命洗礼、升华思想境界、锤炼党性观念。要疏通出党渠道，对那些不合格、腐败蜕化的党员干部要严格严肃地按照党章和有关党规法纪进行处理，切实解决党员能进不能出、一进永不出的问题，形成对不合格党员的处理制度化、规范化和经常化。
要锤炼组织观念。针对少数党员干部对组织制度认识不深刻、理解不透彻的问题，围绕组织制度的历史演变、地位作用、意义特点等内容，进行专题辅导、讨论辨析，使大家充分认识到民主集中制原则、“四个服从”纪律要求和“十六字”方针，是确保有效凝聚全党智慧力量的科学制度，是确保党的决策指示坚决贯彻落实的根本保证，提升对党的组织制度的认识起点。针对个别党组织落实组织生活制度质量不高、不够自觉的实际，实行精细化管理，定期对组织生活的参加人员、组织形式、落实效果等进行检查、通报讲评，增强组织生活的约束力和刚性度。针对个别党员对组织信任程度降低、依赖情感变淡的现状，积极落实阳光决策，大力推行绿色交往，旗帜鲜明地批驳党员干部中盛行的“有了关系好办事”、“找组织不如找关系”等错误认识，增强有事向组织汇报、有事依靠组织解决的组织意识。
要浓厚团结氛围。要注重发挥思想教育的奠基功能，通过现状分析、案例解析、讨论辨析等途径，教育引导党员干部充分认识到，搞好团结，可以出战斗力、出人才、出成绩、出经验；破坏团结，就会出事故、出案件、出教训，从正反两方面增进对团结重要性的认识。要注重发挥制度建设的治本作用，研究出台党组织议事决策实施细则，重视做好履行职责效能监察工作，下大力消除因决策不透明导致的相互猜忌、因执行不规范产生的相互埋怨、因监督不到位造成的相互起疑等不良情绪，从源头上筑牢团结谋事、和谐共事、努力成事的思想根基。要注重发挥正副书记的示范效应，在选配班子时注重加强对主官间性格融合度、脾性适应度、阅历容差度等软性指标的考察，在可选的范围内尽量把可说到一起、会想到一起、能干到一起的同志安排在一个班子内，为影响身边人、感染周边人、辐射局外人树好标杆、催生氛围、创造条件。
要配强党委班子。配出高素质，才能建出高质量，抓党委建设，很重要的工作是把班子配齐配强。首先，把主官选育好。要注重从岗位职责、班子组成、素质合成、性格互补等方面梳理出具体的选配条件，坚持做到“三不选”：没有主官经历的不选，不是后备干部的不选，民主测评不靠前的不选，真正把有理性思维能力、基层工作经验丰富、作风扎实的干部用到这一重要岗位上。其次，把班子搭配好。对党委班子成员的配备上，注重坚持五湖四海，突出德才兼备标准，充分考虑每名成员在知识、专业、经历、性格等方面的个体差异，交叉互补搭配，异质化组合，努力实现搭配效益最大化。最后，把后备建设好。考虑到党委班子的流动性相对较大，在选配工作中，要注重增强前瞻性和计划性，建立健全后备干部选拔机制，在认真考核培养、研究审定的基础上，每年选拔部分优秀年轻干部充实到后备干部名单。对确定为后备干部的，采取代职、交流任职、选送入学等形式进行培养锻炼，为走上党委班子打好基础、作好准备。
健全管教机制。科学的教育管理机制，对加强基层党员干部日常教育管理，保持队伍纯洁至关重要。要紧跟发展形势，不断建立健全党要管党、从严治党的机制，使党员干部一以贯之接受党的教育管理，确保每个党员思想更成熟、党性更坚强、品德更高尚，确保党组织更加团结巩固。要建立健全党性分析制度，完善党员民主评议制度，解决好能进不能出的问题。
以践行党的性质宗旨为目标，确保作风纯洁
作风纯洁是衡量和检验党的纯洁性最直接最现实的标准。随着市场经济深入推进和信息技术迅猛发展，广大党员对自身的利益关照更为自觉、反映更为敏感，领导干部面临的压力更大、诱惑更多。保持作风纯洁，对于密切干群关系、构建和谐社会、履行职责使命，意义十分重大，影响十分深远。
