3.效果
进一步落实了人民的民主权利。民意决定干部命运制度将选人用人的权力直接交给广大群众，人民当家作主体现到了干部选拔任用这一最关键的领域。老百姓反映说：“过去当家作主感觉是空的，现在是实实在在的，用谁不用谁，我们百姓说了算。”这种干部选拔任用方式提高了干部工作的民主化程度，选用的干部、配备的班子更具有群众性、代表性、先进性，进一步巩固了党在基层执政的群众基础。
群众得到了实惠。民意决定干部命运制度把干部联系服务群众的行为，从过去的组织要求转化成为干部自身的内在要求，为群众办实事、办好事的自觉性大大增强，干部包联制度的实效进一步强化。6年来，全县累计投入20多亿元，在全县干部的努力下，为城乡群众集中办了120件实事，有效解决或缓解了群众上学难、住房难、看病难、出行难、增收难等实际困难，群众对政府和干部作风的满意度大大提高。
干部服务群众能力得到提升。民意决定干部命运制度形成了一种倒逼机制，促使干部从过去的管理者向服务者转变，从被动服务向主动服务转变，把更多心思和精力放在为老百姓谋好事、办好事、解难题上，干部服务群众的意识得到增强，服务能力得到提升。
促进了县域经济社会发展。民意决定干部命运制度调动了人民群众的积极性，改进了干部作风，化解了民怨，凝聚了民力，由过去的信访大县变成连续多年的“三无县”，促进县域经济发展迈上新台阶。2012年，县域生产总值达到46.7亿元，是2007年的2.8倍，年均增长15.7%，增速由全省75位上升到22位，2012年进入全省县域经济社会发展争先进位前十名。2012年全县城镇居民可支配收入达到20196元，农民人均纯收入达到5966元，分别是2007年的2.6倍和2.8倍，年均增长21.1%和22.5%。在安康市年度目标责任综合考核中，近三年连续被评为优秀等次。2012年被中组部和陕西省委分别授予“创先争优活动先进县党委”称号。
4.媒体报道及获奖情况
民意决定干部命运制度的实行，极大地提高了紫阳县组织工作的信誉度。在2012年全省民调中，我县选人用人公信度在107个县（市、区）中排名第8，对组织工作的满意度位居第3，干部工作四项指标平均值全省排名第6。与2011年相比，群众满意度等主要指标值提高了5个以上的百分点，位居全省前列。安康市对我县干部选拔任用“一报告、两评议”的测评得分99.02分，干部选拔任用工作测评得分98.88分，防止和纠正用人不正之风测评得分99.16分，我县这三个指标在全市十个县区均名列前茅。
紫阳县的这项改革，赢得了社会各界的广泛关注和认可。《人民日报》、新华社《领导决策信息》、《中国组织人事报》、新华网、人民网、凤凰网、网易、搜狐等多家全国主流媒体及《陕西日报》、西部网等省内媒体先后对此进行了报道。
