会不会减弱公务员干事热情和动力
河南省某市信访局干部郭明：对于绝大多数地方干部，内心都渴望行大道、做好官、办实事，谁也不愿意承受走歪门邪道的良心谴责，谁也不愿意违法乱纪整天提心吊胆。从严治吏，治的是让那些通过走关系打招呼获得晋升的少数干部，维护和帮助的是绝大多数通过工作实绩和为民情怀获得晋升的干部，所以从严治吏只会减弱少数干部的干事动力，而帮助绝大多数干部优化政治生态，提升他们正正派派做人做事的动力和信心。
从严治吏能否为深化改革扫除障碍
中共贵阳市云岩区委群众工作委员会副书记黄伟：从严治吏确实是为深化改革扫除障碍的重要因素，但这只是一个方面。深化改革涉及的问题太多太广，重点是要打破既得利益群体的阻碍，使改革和反改革的力量此涨彼消，尽量用实效去团结和赢得中间力量的支持。
会不会因此给官员尤其是基层官员涨工资
河南省某市纪委干部：一是现在八项规定及十几个禁令，不全是针对公务员的吗？如果在这种情况下给公务员涨工资，群众不会愿意的；二是现在社会存在很多矛盾没有解决，现在的社会是只能听到公务员日子不好过的新闻，但不能有公务员涨工资、福利有多好的消息，如果有好消息，一定群起而攻之，那样不是给国家添乱吗，所以，短期内肯定不会涨工资的。
反四风能否解决根本问题
北京市工商局某科员：在基层，区县一级公务员中，官僚主义、享乐主义、奢靡之风并不明显，因为微薄的工资根本没资格享乐，大部分人都很清贫，比较严重的是形式主义。例如上边反四风、要求践行群众路线，要求副处级以上干部都写自查自纠报告。民主生活会上，领导讲的内容都挺好，但这只是为了应付会议，为了完成任务，报告交了也没见作风有明显改观。
北京市某区发改委王某：对于这次中央的“从严治吏”，整体来看，我觉得还是非常有必要的。现在干群关系确实不太融洽，部分官员身上确实有着官僚习气，通过中央的“从严治吏”，应该能对治理官场不良习气有一定作用。就我个人而言，感觉既有好处，也有困惑。好处呢，应酬少了，既不用给上级单位和领导送礼了，也没有人来“公关”我们了；困惑之处也有很多，比如，民主生活会每人都要给领导提意见，这个让我们很多人都感觉很为难。意见提得重了，担心领导不高兴；不提，又通不过，真是令人左右为难呀！
如何看待公众信任度不高的现象
贵州省毕节市某挂职干部：这个是可以理解的，而且，确实需要整顿。这些年来由于权力不受监督，没有形成监督机制，于是绝对的权力产生了绝对的腐败，并且，腐败呈高发、多发，公众看到的、听到的、了解到的官场腐败案例太多、太无奈，公众的被剥夺感一直存在，对此较为悲观是可以理解的，仇官仇特权的情绪也不可能短期内缓解，也不可能就此同情官员们的处境，这些情绪积累得太久太长，是需要释放和发泄一下。
辽宁省大连市某街道钟某：作为一名普通的公务人员，我们切切实实地感受到当前整治作风的从严、从实、从长。可能很多方面，老百姓通过媒体有了一定了解，但也许无亲身感受，了解得比较有限。从自身感受来说，这次整风给我们公务员群体的普遍感觉是长期的、制度性的，不是短期行为和走个过场，我们也切实看到身边出问题的同事得到很严厉的惩罚。公众的信任度会随着时间不断提高的。
从严治吏是否过了头
甘肃省办公厅张处长：我觉得中央的政策部署本身没有过头，但据我所知，在各地具体执行过程中，有些过头之处。比如，听说有的部门为了节俭，办公室打印纸都要按照页数认领，打多少领多少，这样虽说减少了办公支出，但却不利于效率提升。说到这里，往深处看，我认为现在的从严治吏，更多的约束官员，改变官员身上的一些不良习气，这个很重要、很有必要。但是，既要有改的勇气，也要有立的智慧。何为立呢？这就是，在改掉官员不良习气的同时，更应该关注官员如何提升的话题。比如，你们调查中提到的官员干事热情下降的问题，我认为是存在的。如何在收入低的情况下，提升官员热情，这个我认为光靠整风运动还不够，还需要制度上的创新。
河南省南阳市某县发改委老干部张女士：自古衙门就是民的靠山，而官是民的主事。官清且明断体民乃民之福社稷之幸。官若腐败或糊涂或自私或无能则遭泱的是国和民，更甚者祸国殃民直至民反。所以从严治官是利国利民的重要决策，也是对官员自身的保护，以免官员做出上愧对国下愧对民或愧对祖宗后代的事来。
（人民论坛编辑部采访整理）
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