关键词
何谓“教练型干部”
所谓“教练型干部”，是相对于“自然型干部”而言的。教练型干部找问题，自然型干部争对错；教练型干部排情绪，自然型干部重利益；教练型干部找办法，自然型干部比高低；教练型评正负，自然型论好坏；教练型得爱戴，自然型算输赢。
群众路线是我党政治生活的一项重要内容，我们每天都能够感受到。新形势下如何开展群众工作，是摆在我们面前的一个鲜活的现实话题。开展群众工作，重要的是干部。我们应该多培养教练型干部，少培养自然型的干部。如果用教练型干部的方式开展群众工作，眼界就宽了，办法就多了。这里面有很多的小方法，我简单介绍一下。
第一个小方法，既强调制度训练，也要强调“心律”训练。“法律”是外部的约束，“心律”是自我的约束。一个内心不守规矩的人，你用什么方式都不可能控制他的行为。而且外在的约束一定要转变成人内心的遵守，才会发自内心去遵守，外因通过内因起作用。所以，东方文化特别强调“心律”训练。有的人说我们要向西方文明学习，制度压倒一切。东方人走了几千年的路，突然一夜之间要全部转向西方是不可能的。文化的根看不见、摸不着，却时时刻刻在影响着一个人。我们要强化制度的威力，但不要过分迷信制度，中国人有中国人的思维。我们要结合我们的文明，吸收西方文明，既要强调制度训练，也要强调“心律”训练。这些年我们过分地强调制度训练，忽略了“心律”训练，导致我们的制度成本过高，很多制度成为了摆设。
第二个小方法，利用市场这双看不见的手做群众工作。我们今天强调做群众工作只看到了看得见的手，如党委政府、人大政协、人民团体等组织，还有一双手叫看不见的手，即利用市场规律开展群众工作，调节群众的利益关系。我在广西调研时听说了一个故事：两个村的农民都种植一种藠头，为争水而打架，当地的政府难以制止。最后，一个政府官员拿出手机给一个人打了电话，这个人匆匆忙忙赶到后，大吼一声，农民就不打了。为什么呢？原来这个人就是藠头的收购商，他吼了一句，谁再打架，今年就不收谁家的藠头。农民一听，打架不就是为了多争点水种藠头，要是不收，我还打什么？
