2008年生效的《就业促进法》明确规定，就业歧视案件可以向法院起诉，但迄今尚无女性求职者因性别歧视而胜诉的案例。“曹菊维权道路之坎坷，彰显了中国社会性别不平等现状之严重，反映了我们的法律文化对‘歧视’的认识缺失。法律应更加完善对就业性别歧视的定义与惩处。该案的和解结案，使司法失去了对性别就业歧视进行正式否定的机会。我们认为，对此类倡导性案件应避免‘和稀泥’式的模糊处理。”评委耿乐说。
“我国现在缺乏对性别歧视的惩处机制。用人单位出现性别歧视的事件，并不能受到法律的惩处。”哈尔滨医科大学性健康研究与教育中心副主任彭涛说。
“性别暴力破坏着社会成员之间的健康关系，损害着社会的进步与和谐，我们应该对性别暴力零容忍。”方刚说。
自2013年5月“海南小学校长带6名女生开房”事件之后，反性侵成为舆论焦点，防性侵教育更多地进入义务教育课堂。10月，四部委发布《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》。活动评委、中华女子学院性与性别研究中心副主任张静呼吁：“除了建立完善的制度保障外，也需要加强旨在提升青少年自我保护、自我决策能力的性教育。”
