“逆淘汰”是相对于“正淘汰”而言的
8月16日有一则消息：在广东省委向中央第八巡视组反馈整改情况的通报中，公布了对茂名市领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果。其中，有个信宜市的镇长，是中国农业大学的优秀毕业生，扎根基层，努力工作，市里召开领导干部大会经常表扬他，但多年没有提拔。为了当上镇党委书记，他抵押贷款5万元，自己掏了15万，凑了20万元去行贿，此后很快被提拔，却也在后来被人揭发，受到组织处理。①
在人们同情与惋惜之余，再次引发关于“逆淘汰”的热议。其实，仔细分析这件事，只是在这位镇长尚未提拔之前，属于“逆淘汰”现象，而他的出事，则应归入“正淘汰”。做这样的分析，就是希望在讨论“逆淘汰”之前，先把概念搞清楚。
“逆淘汰”是相对于“正淘汰”而言的。本来，在一个好的政治生态和法治环境中，应该是按照这样的规则来运行：好的淘汰坏的，优质的淘汰劣质的，君子淘汰小人，忠诚的淘汰投机的，实干的淘汰空谈的，正气的淘汰邪气的，有能力的淘汰靠关系的，不跑不送的淘汰跑官要官的，清廉的淘汰腐败的……然而，由于政策和规则遭到人为地破坏，导致结果被颠倒了过来，就成为“逆淘汰”。这就是指，在选人用人问题上存在着不公正现象，那些政治坚定、品行端正、作风扎实、埋头苦干、廉洁奉公的老实人得不到较快提拔，而那些善于投机钻营、擅长巴结讨好领导、喜欢勤跑勤送的人倒“进步”快了，甚至排挤、淘汰掉了优秀干部。
“逆淘汰”的表述，以高度凝练的文字出现，比较准确地描述了一种既有特殊性又有普遍性的现象。但笔者查遍了学术研究文献，并未发现真正意义上的科研成果，可见，这不算一个严谨的科学概念。当然，这并不能排除“逆淘汰”这个概念具有一定的科学成分。这作为一种主观感觉到的现实，恐怕确实存在于现实之中，不仅发生在干部提拔中，而且带有一定的社会性。
在一些地方“逆淘汰”已然成为“正常”现象
究竟存在不存在“逆淘汰”现象？如果存在，有哪些具体表现形式？
首先，在一些地方“逆淘汰”已然成为“正常”现象，特别是某些腐败的高级官员当政或当过政的地方，搞的不是任人唯贤，而是搞任人唯亲、任人唯上、任人唯圈、任人唯顺、任人唯钱、任人唯言，严重消解了“汰优择劣”的良性机制和改革取得的巨大成果，成为当下那里很多干部“为政不为”、缺乏工作主动性积极性的思想根源之一，成为社会发展的阻力之一。这就说明，抓了一两个腐败分子，不能就此打住，还要进一步纠正他曾经做过的坏事，才能把这个地方的风气搞好。
其次，从我国长期以来的人才选拔和使用制度来看，权力配置确实存在着病症。中国古代官场有著名的“淘汰清官定律”——贪官在官场这个浑水坛里能如鱼得水，清官却注定混不下去。没有棱角的人，在许多场合吃得开，这是由封建专制与官场内部许多层面和方面的潜规则导致的。在现代社会，以领导的评价选拔为例，类似现象也没有完全绝迹。组织上考察和选拔用人的标准是“德、能、勤、绩、廉”，但具体执行中的空间很大。“德”的标准常不细化，难以判断；“勤”虽比较容易识别，但未必体现人最重要或最关键特质；“绩”的考核相对比较客观，但有些同志往往抱有不服气的心态，而且干事越多的人，犯错误的概率就越大；“廉”在制度设计上不周密，即使是贪腐已被周边人看出蛛丝马迹了，也常因无实据而难以形成判断。所以，当选拔任用制度不完善时，“逆淘汰”现象就成为必然。
再次，在一个人才流动的社会中，有“正淘汰”就会有“逆淘汰”，这也是一个不争的事实。经济社会发展所需资源总是稀缺的，人才资源也是这样。人们总是希望做到“人尽其才，物尽其用”，希望将人才资源用足、用好，但人这种资源是特殊资源，与其他物质性资源有本质的区别。严格地讲，把人当作资源是一种比喻。强调“人才是第一资源”其实是一个政治命题，而不是经济学、社会学、管理学意义上的命题，因为人是具有主动性和权利诉求的高级动物，人才是市场信息严重不对称的特殊体。在传统的体制中，人才资源配置方式是按照拥有者的意志进行分配、馈赠和使用，即权力配置；随着社会发展，人才资源分布的不均衡性导致人才流动，于是便有了买卖，即市场配置。对于人这类特殊的、最珍贵的资源，无论个人或组织，除了采用权力配置和市场配置两种机制外，还因其能动性和拥有个人主权，人才有自组织活动，即自主配置。对应于三种配置机制，则会出现三种人才流动模式：组织流动（无论是被动流动还是主动流动，都是由一定组织程序决定）、市场流动（按市场规律通过“交易”达成）、自主流动（自我决定）。
由于人存在着易变性和不确定性，导致三种配置机制有效运行具有很强的交叉性。因为难以准确判断人才资源的特点和价值，权力配置往往有失公允，使人才组织流动低效。于是不少人才寻求市场配置，“此处不留爷，自有留爷处”，跳槽就是通过市场流动，寻找合适的岗位。但市场机制也常常遇到信息不对等的困扰，只能利用多次重复交易获得间接信息，并通过双方认同实现“不平等均衡”——个人认为仍然是大材小用，但不得已接受，获得暂时的稳定配置。如果对权力配置和市场配置都不满意，希望通过自我来实现价值，人们也可能会选择自我选择，如自己创业。
