1.基本情况
浙江省义乌市社会管理创新的重要经验就是成立流动人口管理局。义乌市流管局积极推进分级负责、属地管理的流动人口服务管理模式。在县级市层面，建立流动人口服务管理工作领导小组及其办公室；在镇（街）层面，成立流动人口服务管理所，并设立流动人口“一站式”综合服务办事窗口；同时，还在全市流动人口百人规模以上的村居、200人以上企业建立流动人口服务管理站。目前，义乌市已初步形成“党委政府领导、专门机构牵头、职能部门联动、社会力量协同”的流动人口服务管理新格局。外来流动人口有了相对独立的服务管理机构，在义乌有了“娘家”。义乌组织外来流动人口十八大精神“乡音宣讲团”，聘请15名优秀外来务工人员代表，在各镇（街）进行宣讲，收到了良好效果。同时，义乌还开展“三送六进”、“浓情中秋”、“服务周”等一系列活动，通过进社区、进企业、进学校，为外来务工人员宣讲法律法规，提供多项咨询及现场办理服务。
2.主要特色及优势
第一，构建解决各类问题的“一站式”综合服务平台。第二，提出“留心、暖心、归心”工程，制定两项法规，让“新义乌人”更好地融入义乌。第三，“人来及时登记、人走实时注销”。义乌市流管局充分发挥用工单位、出租房东、异地商会等作用，建立精细化管理网络，对企业务工流动人口进行排查登记，及时采集新招录员工信息，注销离职员工信息，做到“人来及时登记、人走实时注销”。
3.效果
义乌市政府利用机构改革调整之机，积极争取省编办支持，从人口管理的惯性思维中跳出来，以发展的眼光、创新的举措稳步推进机构改革，流动人口管理局的成立，为流动人口社管理创新树立了新的思路和典范，具有很高的推广价值。
