12月15日，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》中称，报告称中国劳动力加班多，近半数加班无补偿。（12月16日《京华时报》）
“最勤劳”、“最不敬业”与“加班无薪”，这三个词组叠放在一起，似乎风马牛不相及，而且词义还相互矛盾。但是，人与社会原本就是矛盾的，一个人、一个社会群体，在某些特定条件下，如“加班无薪”，身上同时体现诸如“最勤劳”、“最不敬业”的行为与态度，或是一个必然的因果联系。
说“中国员工是勤劳的世界冠军”，这不是自我吹嘘。据德国媒体报道，最近，著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查，结果显示，中国员工公认为最勤劳。排名第二、第三的是德国和美国，法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”。
说“中国员工最不敬业”，也非笔者杜撰。近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%，其中办公室员工的敬业程度更是仅为3%。
勤劳，是中国人的品质；敬业，则是一种工作态度。品质不能转化为态度，在工作上释放，原因在哪？或许，“加班无薪”这份调查，就是其中的一个答案。除此之外，劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、工伤等因素，也是造成中国员工不敬业的因素。
概括而言，中国社会整体上仍然较差的福利和健康环境，是阻碍中国人提升工作热情的最大原因。如果一个人工作投入与回报成正比，相信他不仅会勤奋，也会更敬业。
另一个凸显的矛盾是：中国员工“最不敬业”，但中国人却活得“很累”——2013年11月，《小康》在世界各地的2013个中国人中开展了今年年度感受调查，调查结果显示，2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”。天南地北的人似乎都喊着“累、累、累”。
这又是一对矛盾！但个中原因或许并不难理解。因为就业环境较差，中国员工累，更多的不在于为工作所累，而是心累！试想，一个员工内心渴望勤奋，希望透过辛勤劳作维持生计，满足购房、教育、养老、治病等需求时，但是，却因为加班不给薪、劳动报酬不合理、拖欠工资等恶劣环境，备受心灵和心理的煎熬，岂能不感觉身心疲惫？
有人说得好！人是第一最可宝贵的！企业发展、社会发展，离不开每一个人的工作创新与辛勤劳作。假如因为就业环境恶劣，人人偷懒、磨洋工，甚至身心疲惫，那无疑是巨大的人才浪费。时下，中国敬业员工只有6%，你完全可以想见，我国每天会有多少的人力、智慧与社会创造耗费于无形，这恐怕是金钱无法计算的。
中国的员工“最勤奋”，却“最不敬业”，倍感心累，这告诉更多的用人单位：和，则共生共赢！不合，则是一种多输。个别企业目光短浅，贪图一时、眼前利益，动辄损害员工权利，所换来的是他害，更是自戕。当然，这种人力“内耗”损伤的不仅是个人和企业，也是社会经济的快速与健康发展，对此，作为各级地方政府，又岂能袖手旁观？可见，引领社会风尚，营造良好的就业环境，维护广大员工合法权益，政府应该有所为！（惠铭生）
